Maratonas garimpam talentos de tecnologia

Por: CI&T Team

CI&T no Valor Econômico - Maratonas garimpam talentos de tecnologia
Posted on Jan 4, 2019

 

Em matéria sobre estratégias de recrutamento na área da tecnologia, Carla Borges, nossa Diretora de Pessoas, falou sobre a transformação dos nossos processos.

 

Em matéria sobre estratégias de recrutamento na área da tecnologia, Carla Borges, nossa Diretora de Pessoas, falou sobre a transformação pela qual passamos nos nossos processos, destacando que "o processo tradicional de seleção normalmente dura três etapas, é difícil de conciliar com a agenda do candidato, por isso se alonga e são projetos individualizados. Além disso, as provas e entrevistas não traduzem o real potencial do candidato". A nova estratégia nos traz mecanismos para preencher constantemente nosso banco de talentos, promovendo e participando de eventos para as comunidades de tecnologia.

No caso das contratações em massa, a estratégia são os hackatons. "Nas maratonas de programação conseguimos endereçar duas coisas importantes do processo de recrutamento: trazer mais gente para um único momento e ver, na prática, como os candidatos resolvem um problema", diz Carla. Os números mostram a eficácia da estratégia. Nosso turnover já chegou a 12%, hoje está em 6%. No período de um mês após a contratação, o índice é de apenas 1%.

 

A matéria está disponível online: Maratonas garimpam talentos de tecnologia.